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浅谈国学思想是与现代企业管理相融合

2019-09-27 责任编辑:国学毕业论文 浏览数:18 毕业论文信息网

核心提示:国学思想的博大精深,其精神已经渗透到企业的管理中,两者的融合,正是市场经济发展的必然,同时也是现代企业管理融合其它学科的有效依据。儒家的“五常”,成为现代企业管理中的核心内容。本篇国学毕业论文从五个方面阐述了国学思想是如何与现代企业管理相融合的。

国学思想的博大精深,其精神已经渗透到企业的管理中,两者的融合,正是市场经济发展的必然,同时也是现代企业管理融合其它学科的有效依据。儒家的“五常”,成为现代企业管理中的核心内容。本篇国学毕业论文从五个方面阐述了国学思想是如何与现代企业管理相融合的。

一、以“仁”为本,是员工发展的根本

诸子百家的管理思想尽管不同,但它们对管理的本质都有一个共同的认识,即认为管理学是一门“以人为本”的“正己正人之学”,或者说是一门“以人为本”的“修己治人之学”。强调管理是始于“正己”(或“修己”)而终于“正人”(或“治人”)的过程;强调管理者必须通过道德修养,提高自己的内在道德素质,树立自己的良好外在形象,实施成功的“形象管理”。人是管理的主体,又是管理的客体,企业必须以人为核心才能开展工作,对人的尊重,对人的关爱,对人的支持,就是对人的本性和本质的认识。“以人为本”就是充分开发人力资源。企业中进行人性化的管理,就是要以人为本,对企业员工进行培训,激发和再教育,促进其工作的积极性,打消其消极的工作态度,以饱满的热情投入到工作中,这是国学思想中以“仁”为本的核心所在。

二、以“义”育人,是培养企业团队的核心

国学是一种崇尚人文精神、伦理道德和中庸和谐的“价值理性”文化。中国人把管理的本质定义为一门大写的“人学”,认为“人”是中国管理哲学的出发点,也是它的落脚点。国学智慧与企业伦理的“大融合”。和谐的团队是企业平稳发展的保障,是企业快速发展的根本,是企业战胜市场的核心。企业中要能够对人才进行识别,发现人才的长处,将其放到合适的岗位,由此也能提高员工的积极性。企业的领导者要将企业的员工当作企业的主人,发挥其各自的长处和强项,提供给起良好的平台,供其发展和创新,重视员工的个人价值,将其作为企业发展的核心,只有这样才能增强企业的人才凝聚力,体现人才的价值。

企业中更要定期的对员工进行培训和再教育,帮助其找好角色的定位,从而实现自我的价值,不断的提升自我的技能水平,在岗位上发挥余热。与此同时企业更应该尊重和爱护员工,从心理上调动员工的积极性,让员工能够自发的去工作,而不是在某种驱使下进行工作。让员工在企业中有归属感,而不是排斥感,员工始终能够站在企业的角度去考虑问题,这才是企业中以“义”育人的核心所在。

三、以“礼”待客,树立企业的好口碑

企业的对外关系是企业发展的核心内容,企业的供应商、经销商等都是企业的对外关系,如何维护好这些关系,建立良好的企业形象,是企业在发展中必须要考虑的问题之一。与此同时,消费者也是企业的对外关系中重要的组成部分,要能够很好的把握消费者的需求,抓住消费者的心理,提升企业产品的竞争力。随着市场经济的不断发展,商品的纷繁复杂,无论是供应商、经销商、还是消费者,最多看重的是企业的责任以及企业的诚信精神。所以企业要一直能够秉承诚信、安全、优质的服务理念,始终保持以客户至上,让客户满意的态度,只有这样才能树立企业的好口碑,提升企业的诚信度,这也是以“礼”待客的精髓所在。国学的精髓与现代化企业的管理内容并不违背,而两者的关系相辅相成,两者都不能相互代替,共同为企业的发展所服务。企业的发展,除了要制定自身的短期的和长远的发展战略目标外,同时还要注重消费者的需求,只有始终为消费者着想,才能在激烈的市场竞争中生存,顺应市场的发展趋势,创新市场,从而拓宽市场。现代化的企业管理需要秉承责任、诚信、安全的理念,而国学思想中的以“礼”待客,正是与其遥相辉映,这也说明了你以什么心态去工作,将会换来什么样的结果。

四、以“智”为贵,保障企业的发展源动力

国学智慧在企业中的应用也非常广泛。企业在发展中,员工去工作,不仅仅是为了得到一份薪水,而额外的想要提升的还很多,如:岗位、能力、技术、经验等,与此同时,还包括短期内实现的目标、得到企业的鼓励嘉奖等,另外,一个企业的工作环境、发展方向、对员工的重视度等,都是考虑在内的。企业在管理中应该注重感恩,以感恩文化为基础,来处理与企业的各种内部关系和外部关系,内部关系就是员工之间的关系,管理层与员工的关系,外部关系就是与合作企业的关系、与个人客户的关系等,以感恩为基础,有感恩的意识,才能处理好企业的各种关系。每个人都要懂得感恩,以一颗感恩的心,对待同事、朋友、领导等,才会真正的担负起一定的责任。

企业在发展中,更要以“智”为基础,对懂得感恩的人进行培养和提拔,对全体员工进行感恩教育,使其增强明辨是非的能力、有危机意识、公平公正的办事,客观的处事。企业与员工之间的关系是相互依附的,没有员工,就没有企业,没有企业,更何来员工,员工是通过企业来发挥自己的特长,通过企业来施展自身的才华。所以,员工更应该感恩于企业,企业更要感恩于员工,员工感恩企业,就是要在企业中踏踏实实做事,不断的完善自我,用于创新,为企业的发展做出贡献,而企业要感恩员工,就是要帮助员工成长,定期对其进行培训,进行员工的人生规划,为员工提供更为广阔的平台。企业的发展离不开人才,而人才对于企业的忠诚度决定了企业的发展的高度,企业中首先要尊重和诚信与员工,企业中员工受重视程度的高低,直接影响着员工对企业的忠诚度。所以企业要感恩与全体员工,要以诚信为前提,感恩于员工。

企业的管理层不可一味的对员工进行压制,要感恩员工对工作的努力,这样,即使管理层不在,员工也照样尽自己的最大努力去工作,以饱满的热情投入到工作中,将企业作为一个平台,去施展自身的才华,而不是当领导不在的时候,对工作怠慢。企业之所以能够长期发展,与全体员工的努力工作息息相关,只有提升员工对工作的积极性以及对企业的忠诚度,才能最终提高企业的经济效益,实现企业的长远发展战略。

五、以“信”为善,是企业的诚信之本

在国学中,一直以来所提倡的价值观之一是爱心,爱心同时也是从古至今所一直传承的。在现代企业的发展中,懂得感恩,对社会有所回报,是企业发展中的国学精神所在。企业的发展离不开社会各界的帮助,所以企业更应该怀着一颗感恩的心,回报社会。企业中的员工,无论是管理层人员,还是生产技术人员,都应该通过企业的公益活动来感恩社会,企业通过公益活动来感恩社会,不仅仅是回报社会,同时也是体现企业的核心价值所在。

企业要想长期立足,必须以“诚信”为本,诚信是企业发展的源泉,企业在经营管理活动以及经济活动中,要能够注重诚信,做到以诚信为本。“言必信,行必果”是儒家理论的核心,同时应用到企业中,就是以人为本,客户至上,服务好客户,就是企业发展的核心内容,企业的口碑决定着企业发展的长远,所以,企业中要加强对企业员工的道德教育和诚信教育。加强全体员工的道德建设,使员工树立诚信观念,时刻以诚信的态度去工作,增强企业员工的风险意识。企业中通过培训、座谈会、专家讲座、户外拓展的方式,对员工进行道德培训,使其能够以端正、积极的态度投入到工作中,并能够养成良好的职业道德,培养一支综合素质较高、专业技能较强的人才队伍,使员工树立“诚信为本,失信为耻”的思想观念,自觉的养成良好的道德习惯。

国学思想的博大精深,不是一朝一夕能够领悟,在企业的发展中,要不断的学习、体会、深入的钻研国学的思想,将其中的知识与智慧完全的运用到企业的发展中,助力企业的腾飞。综合国学的思想,企业中建立伦理道德体系,将企业的治理推到最高的水平,营造良好的企业文化氛围,使企业能够更加持续健康的发展。

国学毕业论文参考文献:

[1]余锦.国学思想在企业管理中的运用[J].中外企业家,2014(28):191-193.

[2]国学智慧中的企业管理[J].现代企业文化(上旬),2014(Z1):36-39.

以上就是今日为您带来的国学毕业论文,可供论文发表的参考素材。

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